Plan de restructuration Nestlé
Tout juste nommé au mois de septembre 2025, le CEO de Nestlé Philipp Navratil, a annoncé ce jeudi 16.10.25 la suppression de 16’000 postes sur deux ans, comprenant 12’000 emplois de bureau.
“The world is changing, and Nestlé needs to change faster” a-t-il déclaré, précisant : “This will include making hard but necessary decisions to reduce headcount over the next two years. We will do this with respect and transparency.” Nestlé
Ces suppressions de postes interviennent dans le programme de stratégie structurelle du groupe Nestlé visant à réduire durablement ses coûts et à renforcer sa compétitivité : “Along with other measures, we are working to substantially reduce our costs, and today we are increasing our savings target to CHF 3.0 billion by the end of 2027.”
Une opération de réduction de coûts à grande échelle
Cette vaste opération est décomposée en deux volets principaux :
- le licenciement de 12’000 employés de bureaux, qui permettrait au groupe Nestlé de réaliser des économies de CHF 1 milliard par an à partir de 2027 :
“Includes c. 12,000 white-collar professionals across functions and geographies, driving annual savings of CHF 1.0 billion by end of 2027 (doubled versus original plan of CHF 0.5 billion); related one-off restructuring costs expected at two times annual savings.”
- le licenciement de 4’000 employés répartis dans la production et les chaînes d’approvisionnement afin d’augmenter la productivité, de réduire les coûts fixes et de moderniser les usines ainsi que la logistique:
“Further c. 4,000 headcount reduction as part of ongoing productivity initiatives in manufacturing and supply chain.”
Une transition vers l’automatisation et l’IA
Cependant, ces suppressions de postes vont être partiellement compensées par l’automatisation, le numérique et l’IA industrielle.
On sait déjà que Nestlé utilise des systèmes d’inspection visuelle basés sur l’IA pour affiner ses contrôles qualité. Forbes
De son coté, Christophe Kauffmann, secrétaire fédéral CFDT1 et coordinateur syndical chez Nestlé, s’est exprimé ce jeudi sur Franceinfo : “On ne va pas laisser 16 000 postes disparaître comme ça, sans rien dire”, soulignant par la suite la responsabilité de l’IA : “Mais je pense que l’intelligence artificielle est un des éléments, vu ce que Monsieur Navratil a dit, qu’il souhaitait une structure plus simple, plus efficace, numériquement plus moderne…” BFMBusiness
Vers un avenir meilleur pour Nestlé ?
Reste à savoir si Philipp Navratil réussira à atteindre son objectif ambitieux d’atteindre 3 milliards de CHF d’économies d’ici fin 2027.
Le nouveau CEO mise sur une immense transformation du groupe, mêlant restructuration, automatisation et innovation, mais cela suscite des inquiétudes, notamment en raison des 16’000 suppressions de postes sur 277’000 employés, soit 5,8% de l’effectif total. Nestlé
Un pari audacieux, qui déterminera le futur visage de Nestlé.
- Confédération Française et Démocratique du Travail (l’un des plus grands syndicats de France. ↩︎
